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广州市园林建筑工程公司：人事推聘工作和谐有序顺利开展 |
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9月底，园建公司召开“人事推聘动员大会”的人事推聘工作拉开了序幕。10月公司依 |
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次完成了中层管理干部的笔试、面试、民主测评和领导考察等四个部分的工作，至此，推聘 |
| 工作已进行过半。11月将继续完成科员的笔试和面试，届时，整个推聘工作将圆满完成。 |
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园建公司共59人参加此次竞岗，其中竞聘中层管理岗位的人员24人（10人竞正科级， |
| 人竞副科级），竞聘科员岗位的人员35人。竞聘中层管理岗位的人员中研究生1人，本科10 |
| 人，大专12人，中专1人，平均年龄为39岁，体现出管理队伍高学历和年轻化的发展方向， |
| 这些竞岗者将是公司发展的后备力量，中流砥柱。在整个人事推聘工作过程中，园建公司 |
| 始终本着“公平、公正、公开”的原则，不拘一格地选拔人才；而全体参加推聘的职工 |
| 也抱着一颗平常心的正确心态积极参与，表现自己的综合素质，展现个人的风采，使整个推 |
| 聘工作在一个既有竞争又充满和谐氛围的过程中有序进行。 |
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10月25日上午，园建公司中层竞岗面试如期进行。 |
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由6位公司领导与局推聘办2位成员组成的评委团，为24位竞岗人员进行了现场评分。 |
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面试包括演讲、问题答辩两部份。演讲考查了竞岗人员的表述能务、业务水平、现场应变 |
| 能力、心理素质等方面。由于时间只有短短5分钟，为突出自身优势、特点和能力，竞岗人 |
| 员充分运用简明扼要、富表现力的语言去征服评委。大多数同志沉着应战、临阵不乱，但 |
| 对于现场答辩这种全新的形式，竞岗人员由于不太熟悉，心理上不免产生紧张情绪，对于 |
| 其中少数过于紧张者，评委们现场解压，缓解心情，使面试顺利进行。 |
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